为深入检验机电仪专业“师带徒”培养模式实效，推动技能经验传承与专业人才梯队建设，四川天宇油脂化学有限公司工会于8月29日上午，在公司四楼多功能会议室开展机电仪专业“师带徒”成果交流暨徒弟能力考核答辩会。公司领导、副总工程师、机电仪专业高级技师、人力资源部负责人组成评审小组，与徒弟对应导师、各车间技术负责人及新入职员工代表共30余人参会，共同见证培养成果、检验人才成长实效。

双环节发力：成果汇报显实绩 答辩考核验真功

本次活动以“成果检验+能力考核+经验交流”为核心，以“看得见的成长”与“可量化的能力”为评价标尺。在成果汇报环节中，各徒弟以PPT形式系统复盘“师带徒”培养周期内的核心实践：从参与的设备维护检修项目细节，到已熟练掌握的专项操作技能，再到结合典型故障案例的深度分析；同时立足个人成长轨迹，明确后续技能提升的具体计划，全面展现阶段性学习成果。

现场答辩环节实现全体徒弟全覆盖，评审组聚焦机电仪专业三大核心维度精准设问：一是专业基础知识的扎实程度，二是故障诊断与应急处置的实操能力，三是安全规范与标准化操作的执行意识，通过“靶向提问”全面考察徒弟对专业知识的理解深度与实际应用能力。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席胡琳在活动中强调：“‘师带徒’不是简单的技能传递，而是企业文化与专业精神的接力传承。要以‘传’促技能延续、以‘帮’解成长难题、以‘带’引发展方向，将人才培养与一体化‘机电仪’专业建设深度融合，让‘老经验’孵育‘新动能’，让‘好传统’跑出‘加速度’。”

此次“师带徒”成果交流暨考核答辩会，不仅是对公司为期一年“师带徒”培养工作的阶段性检验，更是搭建起技能交流与经验传承的“桥梁式”平台。通过“以考促学、以评促升”，既激发了徒弟的学习主动性与积极性，也为导师总结教学经验、优化培养方式提供了参考，进一步夯实了公司机电仪专业人才储备基础，为企业高质量发展注入专业技能动力。